Работник, которого уведомили о сокращении его должности, относится к категории лиц, перечисленных в части четвертой ст. 261 ТК РФ. Он желает уволиться по иному основанию, не связанному с инициативой работодателя, но получить выходное пособие как при сокращении. Работодатель не возражает. Каким образом это можно сделать?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Обязанность работодателя выплатить работнику выходное пособие (компенсацию) при расторжении трудового договора по соглашению сторон (или при увольнении по иным основаниям) может быть предусмотрена в коллективном договоре, трудовом договоре или в отдельном...
25.10.2011
Комментарии