В соответствии с ТК РФ продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 120 часов в год. Часть работников организации трудятся пять дней в неделю с традиционным учетом рабочего времени. Для части же работников установлен режим рабочего времени с выходными по скользящему графику. В отношении этих работников введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 месяц. Следует ли при проверке соблюдения годового лимита сверхурочных работ учитывать труд работников в выходные и праздничные дни?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: При проверке соблюдения годового лимита сверхурочных работ труд работников в выходные и праздничные дни учитывать не нужно (как при традиционном, так и при суммированном учете рабочего времени). Обоснование вывода: Согласно части пятой ст. 99 ТК РФ продолжительность...
26.10.2011
Комментарии