Организация в 2009 году уменьшила работникам заработную плату (оклад) в связи с экономическим кризисом, сославшись на ст. 72 ТК РФ. Были оформлены дополнительные соглашения, никто из работников не возражал. При проверке прокуратура выявила нарушение ТК РФ, сославшись на ст. 74 ТК РФ. Но ведь никаких организационных и иных изменений в трудовых функциях работников не было. Заработная плата (оклад) была изменена по соглашению сторон. Правомерно ли действовал работодатель?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Заключение с работниками дополнительных соглашений об уменьшении заработной платы является правомерным. Обоснование вывода: Согласно части второй ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда работника (в том числе размер оклада) обязательны для включения в трудовой...
02.11.2011
Комментарии