Необходимо ли при расторжении трудового договора с работником за совершение дисциплинарного проступка кроме приказа об увольнении унифицированной формы издавать также и приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения с описательной частью?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Увольнение работника по любому основанию оформляется приказом (распоряжением), составленным по унифицированным формам N Т-8 или N Т-8а. Издание каких-либо дополнительных приказов не требуется, но и не запрещено.Обоснование вывода: Прекращение трудового...
08.12.2011
Комментарии