Правомерно ли в трудовом договоре указать размер оклада (тарифной ставки), а также то, что работнику еще выплачиваются премии в соответствии с утвержденным Положением о премировании, но не указать конкретную величину премии (так как ежемесячный размер премии указать невозможно, он зависит от коэффициента трудового участия)?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Указание в трудовом договоре на выплату премий в соответствии с утвержденным положением о премировании является правомерным.Обоснование вывода: Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя...
20.12.2011
Комментарии