Вступила в силу Конвенция МОТ N 132 "Об оплачиваемых отпусках", которая говорит о том, что одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять, по меньшей мере, две непрерывные рабочие недели, если иное не предусмотрено соглашением работника и работодателя. То есть, по сути, предоставляется право делить отпуск на более мелкие периоды, чем 14 дней. Раньше в трудовом договоре прописывалось: "Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней". А вот про минимальную непрерывную часть ничего не говорилось. Нужно ли прописывать в дополнительном соглашении к трудовому договору срок непрерывной части отпуска? Какой минимальный период отпуска можно указать?
Действительно, из ст. 8 Конвенции МОТ N 132 об оплачиваемых отпусках следует, что соглашением сторон трудового договора может быть установлен иной вариант разделения отпуска на части, чем такой, при котором одна его часть составляет, как минимум, две непрерывные рабочие недели. Однако вопрос о том, можно...
22.12.2011
Комментарии