Когда нужно оформлять приказом предоставление отпуска без сохранения зарплаты? Какой продолжительности он может быть?
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (часть первая ст. 128 ТК РФ). Стороны вправе согласовать...
17.01.2012
Комментарии