С работником заключен срочный трудовой договор для замещения сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком. При этом в договоре отражена конкретная дата его прекращения. Является ли такое указание срока прекращения трудового договора правильным? Можно ли уволить временного работника в связи c окончанием срока, определенного датой, если основная сотрудница пока не выходит на работу?
Согласно абзацу второму части первой ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями,...
18.01.2012
Комментарии