В государственном учреждении работает сотрудница - руководитель структурного подразделения, мать-одиночка, имеющая ребенка в возрасте до 3-х лет. Работодатель ведет подготовку нового штатного расписания, при этом данная сотрудница в должности будет понижена. Правомерны ли действия работодателя?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Изменение трудовой функции работницы (перевод на нижестоящую должность) работодатель вправе осуществить только с согласия работницы. Только в этом случае действия работодателя по изменению штатного расписания будут являться правомерными.Обоснование вывода:...
22.01.2012
Комментарии