Работник предупрежден о сокращении за 2 месяца, последний рабочий день - 31 декабря 2011 года. Получив выходное пособие в размере среднего месячного заработка, сотрудник 30 декабря 2011 года заболел, листок нетрудоспособности закрыт 24 января 2012 года. Правомерно ли выплачивать пособие по временной нетрудоспособности с учетом того, что работник получил выходное пособие?
Уволить в связи с сокращением штата работника, находящегося на больничном, работодатель не может (п. 2 части первой, часть шестая ст. 81 ТК РФ). Запрет действует в отношении всего периода, на который приходится временная нетрудоспособность. Соответственно, если истечение срока предупреждения об увольнении...
12.02.2012
Комментарии