Работник утратил трудовую книжку и обратился в организацию за выдачей дубликата. Он не представил сведения о том, что книжка утрачена по обстоятельствам непреодолимой силы: пожар, воровство, стихийное бедствие и т.п. То есть фактически трудовая книжка была утрачена по вине работника. Может ли организация взимать плату за выдачу дубликата трудовой книжки в сумме, превышающей стоимость бланка?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель вправе взимать с работника плату за дубликат трудовой книжки только в размере, не превышающем сумму расходов на приобретение данного документа.Обоснование вывода: Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки...
14.02.2012
Комментарии