Работник, имеющий дисциплинарное взыскание (выговор) и переведенный на другую должность у этого же работодателя, совершил очередной дисциплинарный проступок. Может ли он быть уволен по п. 5 части первой ст. 81 ТК РФ? Какую формулировку использовать в приказе об увольнении по данному основанию?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работник может быть уволен по данному основанию. В графе "Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)" приказа об увольнении (Т-8) указывается, что трудовые отношения прекращаются согласно п. 5 части первой ст. 81 ТК РФ в связи...
10.03.2012
Комментарии