Нужно ли готовить дополнительное соглашение к трудовому договору в случае изменения наименования учреждения? Работнику поручается исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Нужно ли готовить дополнительное соглашение к трудовому договору для установления доплаты?

I. Изменение наименования учрежденияСогласно ст. 57 Трудового кодекса РФ содержание трудового договора составляет совокупность двух групп элементов: сведений (часть первая ст. 57 ТК РФ) и условий (часть вторая ст. 57 ТК РФ). При этом в соответствии со ст. 72 ТК РФ дополнительное соглашение к трудовому...

18.03.2012

Правовые консультации (практика). Трудовое право