Сотрудник 19.10.2011 отправил работодателю - ИП по почте (заказным письмом) заявление об увольнении по собственному желанию. Заявление об увольнении изначально было направлено по адресу регистрации ИП по месту жительства, однако затем возвращено отправителю как невостребованное. 31.10.2011 сотрудник ушел на больничный. Больничный лист закрыт 19.11.2011, о чем сотрудник не известил работодателя. 03.11.2011 он обратился в суд с требованием о расторжении трудового договора с 28.10.2011 по собственному желанию. Каким числом должен быть уволен данный сотрудник? Есть ли сроки предоставления "закрытых" больничных листов работниками в организацию?
В силу части первой ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем...
25.03.2012
Комментарии