27 000 руб. - размер оклада, указанный в приказе о приёме на работу, и работнику филиала начислялась именно эта зарплата. Однако штатным расписанием предусмотрен оклад в размере 14 000 руб., а в трудовом договоре указан оклад в размере 10 000 руб. Можно ли в данной ситуации разные размеры оклада в штатном расписании, трудовом договоре и приказе о приёме на работу считать счётной ошибкой и на этом основании взыскать с работника излишне выплаченную ему заработную плату? Возможно ли взыскать ущерб в виде излишне выплаченной заработной платы с иных работников?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель в указанной ситуации не имеет права взыскать с работника излишне выплаченную ему заработную плату. Ущерб, причинённый работодателю излишне выплаченной заработной платой, возможно взыскать с виновных сотрудников.Обоснование вывода: Согласно...
26.03.2012
Комментарии