Сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет (жена сотрудника работает). Можно ли уволить такого сотрудника в связи с сокращением численности или штата работников организации?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: По п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ работника можно будет уволить только после окончания отпуска по уходу за ребенком.Обоснование вывода: В соответствии с п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут в случае сокращения численности...
05.04.2012
Комментарии