В организации - сменный график работы (2 дня работы через 2 дня выходных). Сотрудник не вышел на работу в свою смену 22.02.2012 и 23.02.2012. После совершения прогула на работе он не появлялся. Каким числом надо увольнять сотрудника за прогул?
Согласно части третьей ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы сотрудника, за исключением случаев, когда сотрудник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность)....
08.04.2012
Комментарии