Организация планирует принять на работу сотрудника на должность регионального менеджера. Сотрудник будет выполнять трудовые обязанности вне места нахождения организации - в другом регионе, при этом обособленное подразделение создаваться не будет. В другом регионе у организации нет офиса, работа будет носить разъездной характер. Как следует оформить трудовые отношения с данным работником?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Сам по себе факт заключения трудового договора с работником, который будет выполнять трудовые обязанности вне места нахождения организации, не приводит к созданию обособленного подразделения. Если место осуществления работником трудовой деятельности не...
16.04.2012
Комментарии