Работник совершил дисциплинарный проступок. Можно ли в качестве дисциплинарного взыскания уменьшить его оклад?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель не имеет права по своему усмотрению изменять размер оклада в зависимости от качества выполнения работником трудовых обязанностей.Обоснование вывода: В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет...
18.04.2012
Комментарии