Работникам организации с их согласия увеличивают объемы работ по служебной необходимости (кто-то ушел в отпуск, уехал в командировку). Оформляется это совмещение служебной запиской, где указываются размер доплаты за совмещение и период совмещения, на основе этой записки составляется соответствующий приказ. Нужно ли в каждом случае составлять дополнительное соглашение к трудовому договору?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: При оформлении дополнительной работы по ст. 60.2 ТК РФ заключать дополнительное соглашение к трудовому договору не требуется.Обоснование вывода: С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности...
22.04.2012
Комментарии