Работникам организации установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. Работник, осуществляющий уход за ребенком-инвалидом, обратился с просьбой предоставить ему дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом в дни, которые совпадают с выходными днями (суббота, воскресенье). Могут ли дополнительные оплачиваемые выходные дни работникам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, предоставляться в те дни, которые являются для них по графику выходными?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Предоставление дополнительных оплачиваемых выходных дней работникам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, в те дни, которые являются для них выходными по графику, неправомерно.Обоснование вывода: По смыслу ст.ст. 106, 107 ТК РФ выходным днем считается...
07.06.2012
Комментарии