Работодатель планирует направить в служебную командировку женщину, воспитывающую без супруга ребенка, которому в данный момент 5 лет и 3 месяца (ребенок не инвалид, работник не осуществляет уход за больными членами семьи в соответствии с медицинским заключением). Вправе ли работница отказаться от направления в командировку? Каковы последствия отказа от командировки для работницы?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работница, воспитывающая без супруга ребенка, которому уже исполнилось пять лет, не вправе отказаться от служебной командировки. Такой отказ является дисциплинарным проступком, за совершение которого работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание.Обоснование...
01.07.2012
Комментарии