Должны ли должности, профессии, специальности в штатном расписании соответствовать записям в трудовых книжках и в приказах о приеме на работу при условии, что выполнение работ по этим должностям, профессиям и специальностям не связано с предоставлением предусмотренных законодательством компенсаций и льгот и наличием каких-либо ограничений?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Наименование трудовой функции в штатном расписании, трудовом договоре, приказе о приеме на работу и трудовой книжке должно быть одинаковым.Обоснование вывода: Как предусмотрено указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации,...
18.07.2012
Комментарии