В организации планируется изменить режим рабочего времени, при этом согласие работника имеется. В каком порядке в данной ситуации следует оформлять изменение режима рабочего времени работника? Следует ли издавать приказ об изменении режима рабочего времени работника?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: При согласии работника на изменение режима рабочего времени сторонам необходимо подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будет указан новый режим рабочего времени.Обоснование вывода: Согласно ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени...
19.07.2012
Комментарии