Организация заключила трудовой договор с сотрудником, при этом вахтовый метод работы оговорен не был. Позднее возникла необходимость установить вахтовый метод работы данному сотруднику, для чего планируется подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. Вправе ли стороны изменить условия трудового договора о характере работы подобным образом?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Стороны вправе при наличии согласия в любое время изменить условия трудового договора о характере работы путем подписания дополнительного соглашения, указав, что работа выполняется вахтовым методом.Обоснование вывода: Вахтовый метод - особая форма осуществления...
19.08.2012
Комментарии