Сотрудник работает в организации с 1999 года. Выяснилось, что с ним не заключен трудовой договор. При заключении с сотрудником трудового договора следует указать текущую дату или же действительную дату его приёма на работу? Какую должность следует указать в таком трудовом договоре - ту, на которую сотрудник принят изначально, или ту, которую он занимает в настоящее время?
После вступления в силу Трудового кодекса РФ (с 1 февраля 2002 года) работодатель обязан заключать с работниками трудовые договоры в письменной форме (ст. 67 ТК РФ). При этом Трудовой кодекс РФ не содержит положений, обязывающих заключать в письменной форме трудовые договоры с работниками, принятыми на...
03.09.2012
Комментарии