01.05.2012 в организацию по трудовому договору был принят на работу сотрудник. В обязанности работника входит разработка дизайн-проектов, которая не требует от него присутствия в офисе организации (общение работодателя и работника осуществлялось по электронным видам связи). Начиная с 01.01.2014 сотрудник полностью прекратил выполнять какую-либо работу и перестал общаться с руководством, сменил фамилию (место прописки и паспортные данные были представлены им в бухгалтерию по электронной почте). Однако заработная плата данному работнику начисляется своевременно на карточку (бухгалтерия организации находится на внешнем управлении (аудит-компания)). На все предъявляемые работнику руководством претензии о невыполнении своих трудовых обязанностей (по электронной почте) работник в ультимативной форме требует повышения заработной платы за будущие услуги. Каким образом (по каким основаниям) работодатель может расторгнуть договор с данным работником? Возможно ли вернуть заработную плату, выплаченную работнику с 01.01.2014?
Согласно п. 5 части первой ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.Пунктом 35 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении...
17.11.2014
Комментарии