Через неделю после увольнения в связи с истечением срока трудового договора (договор был заключен на месяц в связи с увеличением объема работ) бывшая работница заявляет о своей беременности. Должен ли работодатель аннулировать её увольнение в связи с истечением срока трудового договора и продлить его до окончания беременности, если работница принесет медицинскую справку о беременности? Как отражать это в табеле учета рабочего времени и производить выплаты за период между увольнением и представлением справки, ведь работник фактически не работал?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Для продления работодателем срочного трудового договора необходимы соответствующие заявление беременной женщины и медицинская справка. Если на день увольнения работница указанные документы не представит, работодатель может ее уволить в связи с истечением...
16.08.2016
Комментарии