Что кадровый работник бюджетного учреждения должен написать в трудовом договоре сотрудника при приеме на работу в пункте "Условия труда на рабочем месте", если это место не аттестовано и не была проведена специальная оценка условий труда (аттестация рабочего места и специальная оценка условий труда не проведены из-за отсутствия финансирования)?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Если в учреждении не проведены ни аттестация рабочего места, ни специальная оценка условий труда, то отразить в трудовом договоре условия труда на рабочем месте в настоящее время не представляется возможным. Для целей определения класса (подкласса) условий...
20.04.2016
Комментарии