Директор школы выполняет дополнительную работу (ведет учебные часы как учитель) в основное рабочее время. С директором было заключено соглашение о выполнении дополнительной работы сроком до 31 августа. В связи с тем, что работа по совмещаемой должности осуществляется до 25 мая, стороны по соглашению сократили срок, на который поручается дополнительная работа, - до 25 мая. 1. Нужно ли выплачивать работнику доплату за совмещение после 25 мая, когда начинаются летние каникулы? 2. Производится ли доплата за выполнение дополнительной работы в период ежегодного отпуска работника?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: 1. Доплату за совмещение должностей по указанному соглашению начислять не нужно за период времени после 25 мая. 2. В период ежегодного отпуска работник не выполняет трудовую функцию и дополнительную работу, ему выплачивается средний заработок. При исчислении...
28.05.2017
Комментарии