Дистанционный работник при трудоустройстве отказался от внесения записи в трудовую книжку сведений о работе. Данное право было внесено в условия трудового договора с ним. Работник оформил заявление о дальнейшем ведении бумажной трудовой книжки, что зафиксировано в поданном организацией отчете СЗВ-ТД. Насколько законно в данном случае наличие бумажной трудовой книжки без записи в нее данных о дистанционной работе? Если дистанционный работник далее подаст заявление о выборе электронной трудовой книжки, то должен ли работодатель вносить какие-либо записи в его бумажную трудовую книжку?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель правомерно не отражает сведения о работе дистанционного работника в его бумажной трудовой книжке, так как соответствующего желания работником не выражено. Если в дальнейшем работник изъявит желание перейти на "электронную" трудовую книжку,...
26.04.2022
Комментарии