Два врача-терапевта работают на территории предприятия. Согласно проведенной специальной оценке условий труда условия труда на их рабочих местах отнесены ко 2 классу. Ранее их условия труда относились к вредным, в связи с чем им предоставлялся дополнительный оплачиваемый отпуск. Имеет ли право работодатель убрать у этих работников дополнительный отдых, если им ничего не сделано для улучшения условий труда работников?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель вправе отменить предоставление работникам дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда, так как по результатам специальной оценки условия труда на их рабочих местах признаны безопасными (класс 2). Обоснование вывода: Согласно...
19.09.2017
Комментарии