Если работница не вышла на работу по окончании отпуска по уходу за ребенком, то имеются ли основания для расторжения трудового договора с такой работницей по инициативе работодателя в одностороннем порядке в связи с истечением трехлетнего отпуска по уходу за ребенком?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Законодательство не предусматривает такого основания для расторжения трудового договора с работницей, которая не вышла на работу по окончании отпуска по уходу за ребенком, по инициативе работодателя в одностороннем порядке, как истечение отпуска по уходу...
26.02.2024
Комментарии