Филиал передает свои функции по бухгалтерии центральному аппарату организации, и все должности бухгалтерии сокращаются. Работница в октябре 2016 года должна пойти в декретный отпуск, но желает, чтобы ее уволили по сокращению. При этом работница о своей беременности официально работодателю не сообщала, подтверждающую справку представлять не собирается. Имеет ли право работодатель уволить ее по ее желанию, или он обязан трудоустроить ее на вакантную должность?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Увольнение беременной женщины в связи с сокращением штата не допускается. Желание самой работницы быть уволенной по этому основанию не делает прекращение трудового договора правомерным. В случае обращения в суд с иском о восстановлении на работе тот факт,...
04.07.2016
Комментарии