Гражданин Республики Узбекистан, имеющий разрешение на временное проживание, представил трудовую книжку советского образца. Предпоследняя запись выполнена на узбекском языке, а по последнему месту работы нет записи об увольнении. Вправе ли работодатель продолжить ведение записей в предъявленной трудовой книжке? Нужно ли запросить перевод предпоследней записи, закрытие последней записи, или нужно получить заявление и завести новую книжку?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель должен продолжить ведение записей в предъявленной трудовой книжке, если работник представит заверенную копию приказа об увольнении с предыдущего места работы, а также нотариально заверенный перевод приказа и записей в трудовой книжке, выполненных...
08.09.2021
Комментарии