Гражданка принята в организацию по трудовому договору оператором котельной на время сезонных работ (с сентября по май). В договоре указано: "трудовой договор заключен для выполнения сезонных работ", при этом конкретный срок не указан. До окончания сезонных работ сотрудница представила справку о беременности. Перед уходом в декретный отпуск она оформила очередной отпуск. Во время очередного отпуска гражданка родила (раньше положенного срока). На данный момент (июль) ребенку полгода. Имеет ли работодатель право уволить данную сотрудницу по истечении больничного листа по беременности и родам, учитывая, что гражданка была принята на время сезонных работ?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель имел право уволить сотрудницу по окончании отпуска по беременности и родам.Обоснование вывода: Прежде всего отметим, что в силу п. 3.8 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы,...
26.07.2022
Комментарии