Имеет ли право казённое учреждение предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Работодатель вправе предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск, если женщина прервет отпуск по уходу за ребенком. После окончания ежегодного отпуска отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен заново. Обоснование вывода:Согласно части третьей ст....
06.07.2014
Комментарии