Имеет ли право работодатель в порядке перевода принять сотрудника на работу, заключив с ним срочный трудовой договор, если по прежнему месту работы с ним был заключен бессрочный трудовой договор?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Работодатель вправе в порядке перевода принять работника на работу по срочному трудовому договору, если имеются основания для его заключения, несмотря на то, что по прежнему месту работы с ним был заключен бессрочный трудовой договор. Обоснование вывода:Согласно...
09.06.2013
Комментарии