Иностранный работник (женщина) находится в отпуске по уходу за ребенком, срок действия разрешения на работу заканчивается 14.11.2015 (в течение месяца работница может получить разрешение на временное проживание). Согласно ст. 327.5 ТК РФ её надо отстранить от работы на месяц. Насколько корректно отстранение от работы, если работник и так не работает? Как быть в такой ситуации?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Сотрудница не может быть отстранена от работы в период, который не является для нее рабочим в связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком.Обоснование вывода: Действительно, согласно ст. 327.5 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать...
23.11.2015
Комментарии