Является ли нарушением трудового законодательства предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска с четверга (при графике работы - пятидневная рабочая неделя)?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работник вправе взять основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с четверга, если это предусмотрено графиком отпусков или согласовано с работодателем.Обоснование вывода: Правила, по которым определяется время использования отпуска...

22.07.2019