К работнику 18.09.2021 применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. 20.09.2021 работник увольняется по собственному желанию. 21.09.2021 работника снова принимают на работу, но уже на другую должность. Будет ли работник считаться имеющим дисциплинарное взыскание с момента повторного приема на работу, или дисциплинарное взыскание не учитывается с прекращением 20.09.2021 первого трудового договора?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Дисциплинарное взыскание, вынесенное работнику по трудовому договору, который уже расторгнут, не будет учитываться при осуществлении трудовой деятельности по новому трудовому договору, который на данный момент действует. В таком случае работник будет...
03.10.2021
Комментарии