К работнику в июле 2013 года применено дисциплинарное взыскание. Локальным нормативным актом установлен критерий премирования - отсутствие у работника в течение календарного года дисциплинарных взысканий. Обязан ли работодатель выплатить работнику премию по итогам работы за этот календарный год?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Работодатель не обязан выплачивать премию работнику, который не выполнил установленные показатели премирования.Обоснование вывода:Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) являются составной...
22.01.2014
Комментарии