Как можно урегулировать выплату заработной платы в переменной части (кроме премиальной), чтобы при ее отсутствии трудовая инспекция не могла установить нарушение? Если с сотрудником заключить дополнительное соглашение на увеличение ФОТ (фонд оплаты труда) за счет персональной надбавки, то в каком случае ее можно отменить? Какие последствия (штрафные санкции) могут наложить со стороны трудовой инспекции в случае уменьшения общего месячного фонда оплаты труда сотрудника?
В постановлении от 15.06.2023 N 32-П Конституционный Суд РФ признал часть вторую статьи 135 ТК РФ не соответствующей Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 37 (часть 3), 55 (часть 3), 75 (часть 5) и 75.1 в той мере, в какой она порождает возможность произвольного установления на...
20.08.2024
Комментарии