Коллективным договором предусмотрена дотация на питание, выплачиваемая пропорционально отработанным дням в день окончательного расчета по заработной плате. Также были сделаны дополнительные соглашения с каждым работником, где эта информация дублировалась. Существует ли необходимость подписания еще одного дополнительного соглашения к каждому договору об отмене этой выплаты, если в коллективный договор вносятся изменения: теперь работодатель обеспечивает сотрудников обедами за счет предприятия, а денежная дотация отменяется?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Для того чтобы в отношении работников действовало только обязательство работодателя, установленное новой редакцией коллективного договора - обеспечение сотрудников обедами в натуральной форме, необходимо внести изменения в трудовые договоры с работниками...
23.12.2018
Комментарии