Компания занимается организацией и проведением клинических исследований лекарственных препаратов. С целью укрепления своего присутствия на рынке и мониторинга сайтов в сети Интернет планирует направить сотрудника с его согласия в другой город и квалифицировать его работу как дистанционную. Направление сотрудника на работу в другую местность планируется на срок не менее чем один год, в этой связи он направляется туда с семьей. Имеет ли в данной ситуации работник право на гарантии и компенсации в связи с переездом, предусмотренные ст. 169 ТК РФ?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Работник имеет право на гарантии и компенсации в связи с переездом, установленные ст. 169 ТК РФ. Обоснование вывода:Статья 169 ТК РФ предусматривает, что при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность...
26.09.2013
Комментарии