Кому работодатель обязан сообщить причину отказа в приеме на работу в соответствии со ст. 64 ТК РФ - всем лицам, желающим трудоустроиться, или отдельным категориям, указанным в части 4 ст. 64 ТК РФ (а именно приглашенным на работу в порядке перевода)?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель обязан в письменной форме сообщить причину отказа в заключении трудового договора каждому лицу, которому отказано в заключении трудового договора и которое обратилось с письменным требованием сообщить ему причину такого отказа.Обоснование...
22.10.2015
Комментарии