Лицом, предоставляющим персонал организации, будет являться частное агентство занятости. Выполнение обязанностей по вождению автопогрузчика не будет являться основной трудовой обязанностью лица, работающего в организации по договору о предоставлении персонала. Каким образом в рассматриваемом случае организация должна соблюдать требования законодательства об охране труда в отношении данного работника? Вправе ли организация закреплять единицу напольного транспорта (автопогрузчик) за лицом, работающим на предприятии по лизингу персонала, то есть не являющимся работником организации?
Прежде всего отметим, что юридические лица, являющиеся частными агентствами занятости (далее также - направляющая сторона), вправе на основании договоров о предоставлении труда работников (персонала), заключаемых с физическими или юридическими лицами, временно направлять своих работников с их согласия...
22.10.2017
Комментарии