Между организацией "А" (исполнитель) и организацией "В" (заказчик) заключен договор аутсорсинга. Организации включили в договор аутсорсинга условие о том, что заказчик обязуется обеспечивать направляемых ему исполнителем работников горячим трехразовым питанием и выставлять исполнителю счета на питание, а исполнитель обязан оплатить эти счета с последующим удержанием стоимости питания с работников. При этом никаких соглашений с работниками или локальных нормативных актов, предусматривающих обязанность работников оплачивать или возмещать расходы, понесенные работодателем на их питание (в том числе в командировках), в организации нет. Каким образом можно взыскать с работников (в том числе уже уволившихся) расходы на питание, понесенные работодателем?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Оснований для удержания или взыскания с бывшего работника расходов на его питание, которым он обеспечивался во время командировки, в данном случае нет. Обоснование вывода:Согласно ч. 1 ст. 130 ТК РФ удержания из заработной платы работника могут производиться...
02.10.2013
Комментарии