Может ли работник, направленный в командировку, одновременно работать на условиях срочного трудового договора в порядке внешнего совместительства в той организации, куда он был командирован в период самой командировки? Если да, то, учитывая, что работа по совместительству осуществляется в свободное от основной работы время, какое время у командированного работника является свободным от основной работы и кто должен вести учет основного рабочего времени для командированного работника?
Согласно ст. 60.1, ст. 282 ТК РФ внешнее совместительство представляет собой выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя.Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного...
23.02.2014
Комментарии