Может ли работодатель, эксплуатирующий опасные производственные объекты, привлекать к дисциплинарной ответственности работников в случае неудовлетворительной оценки проверки знаний и аттестации в области промышленной безопасности первый раз? Может ли в случае, если работник повторно не прошел проверку знаний? Согласно действующему локальному документу предприятия работники, показавшие неудовлетворительные знания, должны отстраняться от работы. Правомерно ли заменить один вид воздействия на работника в виде отстранения на дисциплинарный приказ или совместить два вида воздействия?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:Работники, не прошедшие аттестацию в области промышленной безопасности, не допускаются к работе на опасных производственных объектах. То есть в силу прямого указания закона работодатель обязан отстранить работника от работы на опасном производственном...
24.07.2023
Комментарии